El presidente de Hostelería de España, José Luis Álvarez Almeida junto con el secretario general, Emilio Gallego y la directora general de Marcas de Restauración, Adriana Bonezzi se ha reunido en la mañana del 5 de mayo con la ministra de Igualdad, Ana Redondo.

Durante la reunión Hostelería de España ha presentado el apartado XIII del ALEH VI relativo a la planificación de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas de hostelería. El texto recoge  la reciente modificación del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, que desarrolla un conjunto de las medidas para la igualdad y no discriminación, así como la creación de entornos laborales seguros e inclusivos  de las personas LGTBI en las empresas.

El acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, firmado recientemente  por CEHAT, CCOO, UGT y Hostelería de España, recoge entre los aspectos a aplicar:

– Se respetará el principio de igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales o pertenencia a grupo familiar, contribuyendo a crear un entorno laboral favorable a la diversidad y a la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

– Con el fin de procurar un entorno laboral favorable a la diversidad y señaladamente para la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, se establecen las siguientes directrices:

– Respeto: Se promoverá un ambiente de respeto y corrección en el trabajo. Se prohíbe el uso de expresiones y modales insultantes, humillantes o intimidatorios.

– Comunicación: No se permiten actitudes tendentes al aislamiento o a la reducción normal de la comunicación entre las personas de la plantilla.

– Reputación: Se prohíbe toda actitud dirigida al descrédito o merma de la reputación laboral o personal de cualquier persona de la plantilla.

– Discreción en la reprensión: Las comunicaciones tendentes a rectificar la conducta de una persona o llamarle la atención por un inadecuado desempeño laboral se harán de forma reservada.

– Uniformidad y equidad: La aplicación de los mecanismos de control de trabajo y de seguimiento del rendimiento será uniforme y equitativa, teniendo en cuenta las circunstancias personales.

Hostelería de España ya presentó al Ministerio de Igualdad el Protocolo para actuar ante situaciones de acoso o agresiones sexuales en sus establecimientos, que contiene, tanto medidas aplicables desde el establecimiento hostelero de manera proactiva, como información para los clientes o medidas complementarias.