{"id":5740,"date":"2026-06-15T22:16:40","date_gmt":"2026-06-15T20:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.araalicante.com\/hosteleria-de-espana-lanza-su-portal-de-empleo-para-unificar-el-sector-y-cubrir-50-000-vacantes-este-verano\/"},"modified":"2026-06-15T22:16:40","modified_gmt":"2026-06-15T20:16:40","slug":"hosteleria-de-espana-lanza-su-portal-de-empleo-para-unificar-el-sector-y-cubrir-50-000-vacantes-este-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.araalicante.com\/en\/hosteleria-de-espana-lanza-su-portal-de-empleo-para-unificar-el-sector-y-cubrir-50-000-vacantes-este-verano\/","title":{"rendered":"Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a lanza su portal de empleo para unificar el sector y cubrir 50.000 vacantes este verano"},"content":{"rendered":"
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Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a ha presentado de forma oficial su nuevo Portal de Empleo de Campus Hosteler\u00eda<\/strong><\/a>, una gran plataforma para toda Espa\u00f1a<\/strong> que fomenta la movilidad geogr\u00e1fica y que est\u00e1 dise\u00f1ada para conectar de manera \u00e1gil y transparente a empresas y profesionales en el sector de la hosteler\u00eda. La herramienta, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la Confederaci\u00f3n<\/strong>, ha tenido una acogida excepcional en su fase de implantaci\u00f3n inicial. En tan solo sus primeras semanas de andadura, el portal ha registrado m\u00e1s de 175 ofertas de empleo activas y ha conseguido poner en contacto a m\u00e1s de 2.000 profesionales<\/strong> con empresas del sector, demostrando la urgencia y la utilidad real de una plataforma unificada y especializada.<\/p>\n

Un \u00fanico sector frente a un reto hist\u00f3rico de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La puesta en marcha de este nuevo portal de empleo coincide con un escenario de r\u00e9cord de afiliaci\u00f3n en Espa\u00f1a, pero tambi\u00e9n de alta tensi\u00f3n para cubrir puestos cualificados antes de la campa\u00f1a estival. El pasado mes de mayo, el sector alcanz\u00f3 el m\u00e1ximo hist\u00f3rico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social tras sumar 65.772 nuevos cotizantes mensuales. Sin embargo, los negocios hosteleros afrontan el verano con una estimaci\u00f3n de alrededor de 50.000 puestos vacantes por cubrir. A esta necesidad de captar talento se suma el impacto de la reforma laboral: dado que la contrataci\u00f3n indefinida representa ya el 86% de las plantillas del sector (con una temporalidad en un m\u00ednimo hist\u00f3rico del 12,6%, por debajo de la media nacional del 15,5%), el coste financiero y operativo de equivocarse en la selecci\u00f3n de personal es m\u00e1s elevado que nunca, haciendo indispensable el uso de herramientas de emparejamiento de alta precisi\u00f3n.<\/p>\n

El talento de la hosteler\u00eda, gestionado por la propia hosteler\u00eda<\/strong><\/h4>\n

\u00abNo nos encontramos ante un portal pasivo de anuncios, sino ante una red colaborativa nacional que unifica la oferta de cada provincia para potenciar el empleo de calidad, la movilidad geogr\u00e1fica y la profesionalizaci\u00f3n del sector\u00bb, explica Jos\u00e9 Luis \u00c1lvarez Almeida, presidente de Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a. \u00abEl modelo de selecci\u00f3n tradicional en portales generalistas est\u00e1 agotado para nuestras empresas, ya que las ofertas se pierden en el ruido y exigen un desgaste inasumible en cribas manuales. Con este portal, recuperamos la iniciativa: es el talento de la hosteler\u00eda gestionado de manera inteligente por la propia hosteler\u00eda. Dotamos a las peque\u00f1as y medianas empresas de una tecnolog\u00eda avanzada que habitualmente s\u00f3lo est\u00e1 al alcance de grandes corporaciones\u00bb.<\/p>\n

Inteligencia artificial para acabar con la criba manual<\/strong><\/h4>\n

La plataforma cuenta con el soporte del especialista tecnol\u00f3gico JOBFIE, que act\u00faa como partner de desarrollo aportando un motor de inteligencia artificial y herramientas de selecci\u00f3n de 360 grados. Esta alianza permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70% del tiempo en los procesos de selecci\u00f3n y una reducci\u00f3n del 40% en los costes de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Entre las innovaciones tecnol\u00f3gicas integradas para agilizar las incorporaciones destacan:<\/p>\n