{"id":5659,"date":"2026-05-08T20:48:36","date_gmt":"2026-05-08T18:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.araalicante.com\/hosteleria-de-espana-presenta-al-ministerio-de-igualdad-las-medidas-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi-recogidas-en-el-aleh\/"},"modified":"2026-05-08T20:48:36","modified_gmt":"2026-05-08T18:48:36","slug":"hosteleria-de-espana-presenta-al-ministerio-de-igualdad-las-medidas-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi-recogidas-en-el-aleh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.araalicante.com\/en\/hosteleria-de-espana-presenta-al-ministerio-de-igualdad-las-medidas-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi-recogidas-en-el-aleh\/","title":{"rendered":"Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a presenta al Ministerio de Igualdad las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI recogidas en el ALEH"},"content":{"rendered":"
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El presidente de Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a, Jos\u00e9 Luis \u00c1lvarez Almeida junto con el secretario general, Emilio Gallego y la directora general de Marcas de Restauraci\u00f3n, Adriana Bonezzi<\/em> se ha reunido en la ma\u00f1ana del 5 de mayo con la ministra de Igualdad, Ana Redondo.<\/em><\/p>\n

\"\"

El acuerdo Laboral Estatal de Hosteler\u00eda, firmado recientemente \u00a0por CEHAT, CCOO, UGT y Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a, recoge entre los aspectos a aplicar:<\/p>\n

\u2013 Se respetar\u00e1 el principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong> por orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales o pertenencia a grupo familiar, contribuyendo a crear un entorno laboral favorable a la diversidad y a la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/p>\n

\u2013 Con el fin de procurar un entorno laboral favorable a la diversidad y se\u00f1aladamente para la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI, se establecen las siguientes directrices:<\/p>\n

\u2013 Respeto<\/strong>: Se promover\u00e1 un ambiente de respeto y correcci\u00f3n en el trabajo. Se proh\u00edbe el uso de expresiones y modales insultantes, humillantes o intimidatorios.<\/p>\n

\u2013 Comunicaci\u00f3n<\/strong>: No se permiten actitudes tendentes al aislamiento o a la reducci\u00f3n normal de la comunicaci\u00f3n entre las personas de la plantilla.<\/p>\n

\u2013 Reputaci\u00f3n<\/strong>: Se proh\u00edbe toda actitud dirigida al descr\u00e9dito o merma de la reputaci\u00f3n laboral o personal de cualquier persona de la plantilla.<\/p>\n

\u2013 Discreci\u00f3n en la reprensi\u00f3n<\/strong>: Las comunicaciones tendentes a rectificar la conducta de una persona o llamarle la atenci\u00f3n por un inadecuado desempe\u00f1o laboral se har\u00e1n de forma reservada.<\/p>\n

\u2013 Uniformidad y equidad<\/strong>: La aplicaci\u00f3n de los mecanismos de control de trabajo y de seguimiento del rendimiento ser\u00e1 uniforme y equitativa, teniendo en cuenta las circunstancias personales.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hosteler\u00eda de Espa\u00f1a ya present\u00f3 al Ministerio de Igualdad el Protocolo para actuar ante situaciones de acoso o agresiones sexuales en sus establecimientos, que contiene, tanto medidas aplicables desde el establecimiento hostelero de manera proactiva, como informaci\u00f3n para los clientes o medidas complementarias.<\/p>\n<\/div>\n

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